为庆祝国际妇女节，De Beers 集团欣然宣布与WomEng(Women in Engineering)的合作伙伴关係再延长叁年，并将合作範围扩大至 De Beers 钻石来源地之全部四个国家，并将加强对妇女和女孩投身永续发展相关领域的支持。
De Beers 致力实现「建设永恒」(Building Forever)永续发展目标之一— 在 2030 年前让 10,000 名女孩和妇女接受 STEM(科学、技术、工程与数学)领域的教育，体现此伙伴关係的重要性。
WomEng 是一个屡获殊荣的全球社会企业，致力协助女性投身工程和科技产业。最初的叁年合作伙伴关係着重于为波札那、纳米比亚和南非的妇女和女孩发展领导能力，提升创新、身心健康和就业技能。儘管面临 2019冠状病毒的挑战，截至 2021 年底，透过协助在学女学生的 GirlEng 计划，以及针对正攻读工程及技术大学学位的女性的奖学金计划，已有 2,200 多名学生受惠。
此为期叁年的延长合作伙伴关係将令计划扩展到非洲南部以外，惠及加拿大和英国的学生，并且除大学课程外，更将包括职业和技能训练。此外，计划将更注重以未来为重点的永续发展主题，如可再生能源和气候问题的解决方案。
为实现全球员工的性别比例平等，De Beers 更将在业务範围内推出 WomEng的领袖计划，以支持、保留和促进女性担任科技职位，此为集团在联合国妇女署「HeForShe」承诺的一部分。此外，De Beers将与WomEng合作，支持其钻石生产国内的女性工程及科技创始人建立专注于解决关键的永续性挑战的企业。
De Beers 集团永续发展影响高级副总裁Katie Fergusson 表示：「纵观全球，女性在工程和科技领域的比例仍然严重不足。我们与 WomEng的合作成果显着，很高兴能在此基础上再接再厉，在实现这个共同目标的过程中，WomEng一直是出色的合作伙伴。透过加强我们的合作伙伴关係，将为更多有才华的女性提供机会、指导和信心，让她们追求有意义和价值的事业。我们有一个充满抱负的承诺— 在2030年前实现全球僱员的性别平等，而实现此目标的关键是在培训人才的方式中促进更大的多元性。随着所提供的课程扩展至包括强调永续发展相关领域，我们正致力建立一个更公平和永续的未来，与我们『建设永恒』的愿景同出一辙。」
WomEng 的联合创始人 Naadiya Moosajee 表示：「我们很高兴能透过与 De Beers的合作继续深化我们的工作。因为支持工程产业的多元性、公平和包容性需要一个符合业内生态系统的方法。我们非常高兴，能与理解此方向的合作伙伴合作，并支持我们协助妇女和女孩在产业内发展光明前途。」
推动与性别平等有关的「建设永恒」承诺之进程
De Beers 一直致力实现与性别平等有关的承诺。为庆祝国际妇女节，De Beers 欣然宣布迄今为止的最新进展。以下承诺于 2020年11月公佈，为12个「建设永恒」永续发展目标的一部分，与性别平等有关的目标如下：
「建设永恒」目标：在2030年前，我们将支持10,000名女性企业家
De Beers 将透过扩展AWOME(Accelerating Women-Owned Micro-Enterprises，加速妇女拥有微型企业)计划来实现此目标。De Beers自 2018 年以来与联合国妇女署的全球合作伙伴关係里，于波札那、纳米比亚和南非合作推行计划。儘管在 2021 年面临多次封城的挑战，该计划依然继续支持妇女创业，迄今已协助1,800多名女性微型企业家。2021年的重点是应对受全球大流行疫情影响的企业之迫切需要，并让他们获得所需的支持。计划更推陈出新，包括开设支持妇女创业的培训课程、全新科技技能培训课程，使企业家能够在数位世界中茁壮成长，以及为某些产业的企业家提供量身订製的培训，例如任命一名农业专家来支持计划内132多名位于南非的女农民。
「建设永恒」目标：在2030年前，我们将实现平等机会，包括僱员的性别比例均衡
De Beers 一直致力提高整个企业的包容性和多样性，当中包括开展互惠指导、关注人才发展和继任计划、察觉无意识偏见的培训、包容与多样性指导小组，以及举办全体僱员教育活动。这些举措的成果显着，De Beers 集团执行委员会的女性比例从2017年的0% 增加到31%。此外，女性被任命担任管理层职务的比例从2017年的22%上升到41%。女性在 De Beers 集团内的整体比例为27%，担任高级职位的比例为32%，比2017年的17%有所提高。女性在 STEM 相关职位的比例为16%，目标是在2025年达到21%，至 2030[1] 年达到30%。
2021年，De Beers 宣布将与联合国妇女署的全球合作伙伴关係延长五年，De Beers集团行政总裁Bruce Cleaver也被任命为「HeForShe」的拥护者。目前，该伙伴关係的重点是透过加强人才发展和继任计划以及扩大培训和增强认知，提升女性在 De Beers 集团的科技和管理层职位上的比例。
此外，De Beers 推出「CountYourSelfIn」，以提高对劳动力人口统计的理解，并为僱员的家庭生活和事业提供支持。我们更推出「认识和处理家庭暴力」的政策，以支持曾是家庭暴力倖存者的员工。
